对于技能提升并没有过多重视
2018-09-09 15:04
来源:未知
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目前,宝安区共有民办职业技能培训机构50家,经政府认定的企业高技能培训基地16家,每年培训各类技能人才约10万人。这些机构也是高技能人才技术成长的重要平台。今年,宝安区开展了“三个百千万”工程,其中,2013-2015年期间,通过劳务工技能人才培养“百千万工程”,宝安区将每年培养100名以上技师、高级技师,1000名以上中高级技能人才,培训、鉴定10000名以上初级技能人才。

宝安区作为产业大区,在产业转型升级的过程中需要大量技师、高级技师等高级技术工人提供人才保障。而《意见》中第十三条则特别提出,要充分发挥企业主体作用,着力培养一批满足产业转型升级需要的技术技能型高级技师。例如:吸引有实力的单位和个人来宝安区举办以培养高层次技能人才为目标的培训机构,吸引区内职业技能培训机构转型升级,鼓励技能人才提升职业资格等级;广泛开展职业技能竞赛活动,为高技能人才参与高新技术开发、传授绝招绝技创造条件。

去年12月,宝安举办了第五届职业技能竞赛,来自全区6个街道的69支企业队伍参加了企业团体赛,531名企业工人参加了竞赛。在这届竞赛中,78名企业工人凭借自身的高技能水平走上了职业技能人才的“星光大道”,成为宝安区产业转型升级中高技能人才的中坚力量。福永街道大族激光公司员工赖正明获得了加工中心操作工项目的第一名。获奖之后,不仅身边很多同事找到他交流加工操作技术,他自身的职业观念也发生了彻底改变。他告诉记者:“过去工作就是为了赚钱,对于技能提升并没有过多重视,参加竞赛之后,我对提升技能产生了浓厚的兴趣,不仅经常看专业书籍,还常常找同行研究技能应用和提升,在我和同事之间形成了一种浓厚的技能提升氛围。”

《意见》第十八条还明确要求,要加强技能人才培训基地建设,推进区职业能力培训基地建设,打造宝安区高技能人才实训、鉴定和服务的综合性平台。深化职业教育改革,大力发展民办职业教育和培训,依托大型企业建立一批高技能人才培训基地、实训实习基地。

技能人才队伍的建设和培养主要是通过政府补贴的方式,推动企业积极参与并主动开展员工技能培训,加快建设一支以产业发展亟需的技师、高级技师为技术带头人,中高级技能人才为中坚,初级技能人才为主要力量的技能人才队伍。

2012年,宝安区一共举办了“变频技术在工厂工业节能中的应用、电磁兼容测试标准解读、多车型混合动力汽车新技术、模具企业转型升级和创新发展的战略研讨、洁净设计新思路、单片机mcu产品开发中的开关电源原理与设计”等各类主题沙龙23场,吸引了900多名中高级技师参与活动,一大批宝安区产业发展亟需的技能人才得到了有针对性的培养。在“宝安技师沙龙”,他们不仅能分享到很多工作中学不到的高技术成果,更找到了一个可以相互交流技术和技能的地方,“宝安技师沙龙”为这批高技能人才搭建了一个长期的技术交流平台,形成了一个固定的技术分享圈子。今年,宝安区全年还将举办40期“宝安技师沙龙”讲座活动。

事实上,在宝安区超过千家模具、制造企业当中,像赖正明这样拥有较高技术能力的技术人员还有很多,但是他们往往缺乏对技能提升的引导,相对于其他行业的人才而言,他们的培养渠道也比较缺乏。这种状况导致不少企业高技术人员缺乏提升技术能力的意识,或者有意识提升技能却没有相应的渠道和平台。有鉴于此,2012年5月,宝安区职业能力开发局创办了“宝安技师沙龙”。“宝安技师沙龙”以“加强研讨、相互分享、促进交流,提升能力”为主旨,围绕宝安产业发展特色,结合行业新知识、新技术以及高技能人才专业提升需求,充分依靠各行业协会,为宝安企业和高技能人才搭建一个成果分享、技术交流的公共平台。

为了保障人才工作的顺利推进,“凤凰工程”还明确了加大高层次人才工作资金的投入。设立人才工作专项资金,每年投入不少于1亿元,列入年度财政预算。人才工作专项资金由区人才工作领导小组统筹安排,主要用于引进培养高层次人才的各项奖励、资助、补贴和高层次人才工作的组织开展。

2013年3月25日,宝安区出台了《关于加强高层次人才队伍建设 实施“凤凰工程”的意见》(下称《意见》),其目标任务是通过5年左右的努力,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才,使宝安区高层次人才占人力资源的比重显著提高,总量实现倍增。事实上,针对高层次技能人才的培养工作,宝安区早在多年前就已经着力开展,去年,宝安区第五届职业技能竞赛吸引了全区500多名高技能人才参赛,为广大高技能人才营造了良好的技能提升氛围;2012年创办的“宝安技师沙龙”讲座不仅在技师、高级技师等高级技术工人中引起热烈反响,还为宝安区高技能人才搭建起一座高级技术交流平台。

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